III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

III.            PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM     1 Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi   a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan  dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?   b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan  pegawai yang telah disusun per jabatan?   c. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai  rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan  perbaikan terhadap kinerja unit kerja?   2 Pola Mutasi Internal   a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi  pegawai antar jabatan?   b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan  kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?   c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah  dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?   3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi   a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi?   b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan  hasil pengelolaan kinerja pegawai?   c. Apakah terdapat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi  yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan?   d. Apakah pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti  diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya?   e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya  pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga  pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll)?   f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi  dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?   4 Penetapan kinerja individu   a. Apakah terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja  organisasi?   b. Apakah ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja  individu level diatasnya?   c. Apakah Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik?   d. Apakah hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward  (pengembangan karir individu, penghargaan dll)?   5. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai   a. Apakah aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan? 6. Sistem Informasi Kepegawaian   a. Apakah data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala?